美國人力資源服務巨頭 ADP(ADP) 公布了2026會計年度第二季財報，不僅營收與獲利表現超越市場預期，管理層更宣布上調全年財測指引，並通過一項新的股票回購計畫，展現對公司未來發展的高度信心。受惠於國際市場、美國企業端以及法規遵循業務的廣泛成長，ADP(ADP) 在宏觀環境中持續展現營運韌性，並透過AI技術與新產品平台進一步鞏固市場地位。

第二季營運表現優於內部預期

ADP(ADP) 公布的第二季財報顯示，合併營收成長達到6%，調整後息前稅前利潤率（EBIT Margin）擴增80個基點，帶動調整後每股盈餘（EPS）成長11%。執行長Maria Black指出，這是ADP(ADP) 歷史上客戶滿意度表現最好的一個季度，且客戶留存率符合預期，僅出現微幅下降。這一強勁表現主要得益於國際業務、美國中大型企業市場及法規遵循服務的穩健需求。

上修全年營收與獲利成長指引

基於上半年的強勁表現，ADP(ADP) 財務長Peter Hadley宣布上調2026會計年度的全年展望。公司將全年合併營收成長預期上調至約6%，並將調整後每股盈餘成長率預測從原本的8%-10%區間，提升至9%至10%。此外，受惠於利率環境，客戶資金利息收入預測也上調1,000萬美元，預計全年將落在13.1億至13.3億美元之間，顯示公司對下半年的獲利能力持樂觀態度。

新一代平台與AI戰略推動訂單增長

ADP(ADP) 在技術創新方面取得顯著進展，執行長特別強調AI已成為公司技術戰略的核心。新推出的ADP Assist利用先進智慧解決實際的人力資源挑戰，獲得市場好評。在產品方面，針對中型市場的Workforce Now Next Gen平台接受度高，並首度贏得千人以上規模的客戶訂單；而在大型企業端，Lyric平台的預訂量再次超出預期，其中超過70%來自新客戶，顯示新產品強大的市場競爭力。

專業雇主組織業務面臨微幅逆風

儘管整體表現亮眼，ADP(ADP) 的專業雇主組織（PEO）業務成長略顯疲軟。雖然PEO營收成長6%，但平均工作現場員工數（Worksite Employees）僅成長2%，且受零利潤代收代付項目成長及銷售費用增加影響，PEO利潤率下滑了70個基點。管理層坦言，新業務預訂量略低於預期，且PEO每次薪資處理收入（Pays Per Control）的成長動能有所放緩，將密切監控後續趨勢。

擴大股票回購規模展現財務實力

為了持續回饋股東並展現對公司價值的信心，ADP(ADP) 董事會批准了一項新的股票回購授權計畫，總金額高達60億美元，完全取代了2022年授權的50億美元計畫。財務長表示，上調後的每股盈餘成長指引中，也已將股票回購帶來的效益納入考量。公司預期全年的有效稅率將維持在23%左右，並重申2026會計年度新業務預訂量成長4%至7%的目標不變。

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