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亞馬遜證實裁員1.6萬人並聚焦組織重組與效能優化
電商與科技巨頭Amazon(AMZN)最新一波裁員計畫細節曝光，公司證實將裁撤約16,000名員工。這項消息最初是因為一封關於雲端部門組織變動的內部電子郵件遭錯誤發送而走漏，隨後由Amazon(AMZN)人力體驗與科技資深副總裁Beth Galetti在公司官網發布公告正式確認。
Galetti在聲明中指出，此次裁員將影響Amazon(AMZN)全公司約16,000個職位。她強調公司正致力於協助受影響的員工度過過渡期，顯示出這家科技巨頭在面對總體經濟環境變動時，正積極調整組織架構以提升營運效率。
美國員工獲90天內部轉職期與完整資遣福利方案
針對此次受影響的員工，Amazon(AMZN)提出了具體的緩衝方案。Galetti說明，大多數位於美國的員工將獲得90天的時間在公司內部尋找新職位；至於國際員工的轉職寬限期，則會依據各國當地的法規要求而有所不同。
若員工在期限內無法在Amazon(AMZN)內部找到合適的新職位，或選擇不再尋求內部機會，公司將提供完整的轉職支援。這些支援措施包含資遣費、就業安置服務以及健康保險福利等，試圖將對員工生活的衝擊降至最低。
累計近期裁員達3萬人並將持續投資關鍵戰略領域
此次裁員引發市場對Amazon(AMZN)長期人力規劃的關注。回顧去年10月，該公司已宣布裁員14,000人，加上本次的16,000人，近期企業內部的裁員總數已達到約30,000人。儘管人力大幅縮減，公司仍強調不會停止發展。
Galetti補充表示，在進行這些組織變動的同時，Amazon(AMZN)將繼續在對未來至關重要的戰略領域進行招聘和投資。這顯示出公司資源配置的策略性轉移，將資金與人力更集中地投向具備高成長潛力的核心業務。
執行長賈西暗示AI發展將導致未來數年人力規模縮減
Amazon(AMZN)高層對於未來人力結構的看法轉趨保守。執行長Andy Jassy上週在達沃斯世界經濟論壇受訪時，雖然對具體時間點語帶保留，但對發展方向卻表達得相當明確。他指出，隨著時間推移，AI人工智慧的發展將對工作崗位產生影響。
Jassy坦言，在未來幾年內，他預見公司的員工規模可能會比過去更少。這番言論暗示了AI技術的導入與自動化進程，將是驅動Amazon(AMZN)未來人力結構調整的關鍵因素，企業追求更精簡、高效的運作模式已成定局。
否認常態性裁員計畫但強調團隊需保持敏捷應變
針對內部對於裁員是否會成為常態的擔憂，Galetti在文章中特別澄清。她表示這並非開啟每幾個月就宣布大規模裁員的「新節奏」，這不在公司的計畫之中。然而，她也強調各團隊仍需持續評估業務所有權、速度和創新能力。
Galetti指出，在這個變化速度前所未有的世界中，適時進行調整比以往任何時候都更加重要。儘管外界長期評論Amazon(AMZN)的企業文化競爭激烈，且近期有前高管出書描述其高壓環境，但從財務數據來看，該公司在全球仍擁有超過100萬名員工，且過去12個月的營收約達7,000億美元。
