生成式AI技術的發展速度超乎想像，Anthropic執行長Dario Amodei發布萬字長文示警，預言AI將對就業市場造成「異常痛苦」的短期衝擊，且範圍涵蓋金融、法律等白領工作；然而，輝達(NVDA)執行長黃仁勳則持不同觀點，認為藍領階級將迎來新機會。

AI進步過快恐讓人類難以適應並轉換跑道

Anthropic執行長Dario Amodei近期發表了一篇約2萬字的文章，警告AI帶來的風險未受到足夠重視。身為AI聊天機器人Claude的幕後推手，他直言AI技術的發展將導致就業市場面臨前所未有的「衝擊」。這場變革的速度比過去任何技術革命都快，人類在短期內恐怕難以適應。

Amodei指出，過去的新技術通常只影響一小部分人類能力，讓勞工有空間擴展到新任務。但AI具備「認知廣度」，能同時橫跨金融、諮詢、法律和科技領域取代工作。這意味著當單一產業被顛覆時，勞工將無法像過去那樣「換車道」轉職到其他技能相符的產業，因為AI是作為「人類的一般勞動力替代品」而存在。

企業藉AI之名進行裁員清洗的現象浮現

市場對於AI是否已造成大規模失業看法分歧。根據麻省理工學院（MIT）去年11月的研究，AI目前已能勝任美國勞動力市場約11.7%的工作，有望在金融、醫療保健等專業服務領域節省大量薪資成本。諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的數據也顯示，AI被列為美國2025年近5.5萬人裁員的原因之一。

然而，德意志銀行分析師則提出另一個觀點，指出「AI裁員清洗（AI redundancy washing）」將成為2026年的顯著特徵。許多大型企業可能會將裁員歸咎於技術進步，但實際上這些裁員背後有其他經營層面的原因。耶魯大學預算實驗室的報告也支持此一看法，認為自ChatGPT問世以來，美國各職業的勞工比例尚未出現顯著變化。

輝達黃仁勳看好藍領階級將迎來高薪時代

相較於Amodei對白領工作的悲觀預測，輝達(NVDA)執行長黃仁勳則看到了另一面的機會。他認為AI實際上將為水電工、建築工人和負責建造AI相關工廠的人員創造大量就業機會。隨著AI基礎設施需求的暴增，建設晶片工廠或資料中心的技術人員，未來有望獲得六位數美元的高薪。

摩根大通(JPM)執行長Jamie Dimon也表達了類似看法，但他強調政府需要介入，在地方層級提供激勵措施，鼓勵企業對員工進行再培訓，並在AI接管部分工作時提供收入援助。Amodei同樣呼籲政府應透過「累進稅制」等干預手段，特別針對AI公司徵稅，以解決可能的社會衝擊。

關於 輝達(NVDA)

輝達(NVDA)是增強計算平台體驗的獨立圖形處理單元（GPU）頂級設計商。該公司的晶片廣泛應用於各種終端市場，包括遊戲用的高階PC、資料中心以及汽車資訊娛樂系統。近年來，該公司已將重心從傳統PC圖形應用擴展至更具獲利潛力的領域，包括利用其產品高效能運算能力的人工智慧(AI)和自動駕駛技術。

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