在2024年紐約時報DealBook峰會上，亞馬遜(AMZN)創辦人貝佐斯揭露了一項令市場驚訝的薪酬細節。與華爾街許多追逐高額績效獎金與股票贈與的執行長截然不同，貝佐斯在擔任公司執行長的整個任期內，主動要求薪酬委員會將他的年薪上限設定為8萬美元。他坦言，如果領取更多薪酬會讓他感到「噁心」，這項堅持不僅是個人原則，更反映了他對於創辦人與公司利益一致性的重視。

股權價值已提供足夠激勵無需額外薪酬

貝佐斯強調，作為亞馬遜(AMZN)的創辦人且是最大股東，他持有的龐大股權已經提供了最直接且強大的激勵機制。他向董事會表示：「我怎麼可能還需要更多激勵？」對他而言，唯一在乎的報酬就是讓公司變得更有價值。這種將個人財富完全建立在公司股價表現上的「風險共擔」模式，使他能夠專注於長期價值創造，而非短期的薪資數字。

成功為其他股東創造超過2兆美元價值

這項低薪決策並非為了公關形象或應對輿論壓力，而是貝佐斯發自內心的原則。他在峰會中指出，目前亞馬遜(AMZN)的總市值約為2.3兆美元，其中約2000億美元屬於他個人持股價值。這項數據意味著，在他領導下，公司為其他投資人創造了高達2.1兆美元的財富。貝佐斯對此表示自豪，認為這驗證了創辦人透過提升股權價值來獲取回報的合理性。

創辦人與職業經理人的本質差異

貝佐斯進一步分析了創辦人與外聘執行長在薪酬結構上的根本差異。他認為，創辦人通常持有公司大量股份，他們不需要額外的薪酬方案來激發動力，因為讓手中持股增值就是最大的目標。相比之下，未持有大量股份的職業經理人可能需要複雜的獎金結構來驅動績效。這種觀點也解釋了為何許多科技巨頭創辦人傾向領取象徵性低薪，而將重點放在股權增值上。

卸任後角色轉變如同送孩子上大學

儘管貝佐斯已於2021年卸下亞馬遜(AMZN)執行長一職，但他仍以執行董事長的身份參與公司事務。他生動地將目前的角色比喻為「送孩子上大學的父母」：雖然孩子已經離家獨立（指公司運作不再需要他每日決策），但他永遠會在需要時提供協助。他甚至幽默地補充，就像父母偶爾還要匯錢給大學生一樣，他對公司的關懷與支持從未間斷，始終保持著密切的聯繫。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息