在企業執行長普遍追求高額績效獎金與股票分紅的時代，亞馬遜(AMZN)創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）卻選擇了一條截然不同的道路。他在「2024年紐約時報交易錄峰會（New York Times DealBook Summit）」上透露，在他擔任執行長的整個任期內，主動要求薪酬委員會將其年薪上限設定為8萬美元，且拒絕任何額外的股票薪酬，因為這不僅符合他的經營原則，更展現了與股東利益一致的決心。

堅持原則而非作秀，領取額外薪酬會感到心理不適

貝佐斯在峰會上明確表示，拒絕高薪並非為了公關形象或應對輿論壓力，而是純粹的個人原則問題。他回憶道：「我曾要求董事會薪酬委員會不要給我任何補償，拿更多錢只會讓我感覺很糟（icky）。」對貝佐斯而言，這種「心理不適感」是他決策的關鍵因素，他對於自己能堅持這一點感到非常自豪，這也奠定了他獨特的薪酬哲學。

鉅額持股已是最佳激勵，致力為全體股東創造價值

對於為何不需要額外獎金，貝佐斯解釋道，作為從零開始建立亞馬遜(AMZN)的創辦人兼最大股東，他手中持有的股權已經提供了足夠的誘因。他指出：「我最在意的回報，就是讓亞馬遜變得更有價值。」當時亞馬遜市值約2.3兆美元，其中約2000億美元屬於他，這意味著他同時為其他投資人創造了2.1兆美元的財富。他強調，創辦人通常持有大量股份，只需專注於提升股權價值，無需額外的薪酬激勵。

卸任後仍心繫公司，以董事長身分持續提供協助

儘管貝佐斯已於2021年卸下執行長一職，但他仍以執行董事長的身分活躍於公司。他將目前的角色比喻為「目送孩子上大學的父母」，雖然不再干涉日常決策，讓亞馬遜(AMZN)獨立運作，但依然保持密切關注並隨時準備提供協助。他幽默地表示，就像父母偶爾需要用Venmo轉帳給大學生子女一樣，他在必要時仍會給予公司支持，確保亞馬遜持續穩健發展。

亞馬遜(AMZN)是全球領先的線上零售商與雲端運算巨頭，主要營收來源包括佔比約80%的零售業務，以及貢獻利潤核心的AWS雲端服務、廣告服務等。公司2021年淨銷售額達3860億美元，業務版圖遍及全球，國際市場以德國、英國和日本為主。

昨日亞馬遜(AMZN)收盤價為 239.16 美元，上漲 2.06%，成交量為 33,778,478 股，成交量較前一日增加 5.84%。

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