根據美國證券交易委員會（SEC）週五披露的最新文件顯示，投資銀行巨頭高盛(GS)董事長兼執行長 David Solomon 的2025年總薪酬攀升至4700萬美元。相較於前一年的3900萬美元，其薪酬漲幅達到21%，顯示出董事會對其領導表現的高度肯定。

基本薪資與多元獎金結構拆解

David Solomon 的薪酬結構由200萬美元的基本薪資，以及高達4500萬美元的獎金所組成。根據監管文件內容，這筆巨額獎金的發放形式相當多元，涵蓋了股票獎勵、現金以及附帶權益（carried interest），體現了高管薪酬與公司長期利益綁定的激勵機制。

優異財務績效與股東回報推升薪酬

高盛(GS)薪酬委員會在決定調薪幅度時，考量了一系列強勁的營運數據與股東價值創造。公司在該年度的股東總回報率（Total Shareholder Return）高達57%，季度股息也增長了33%，每股帳面價值則提升了6.2%，這些指標直接反映了對投資人的回饋。

獲利能力指標顯著改善

除了股東回報，高盛(GS)的財務基本面表現同樣亮眼。稀釋後每股盈餘（EPS）大幅成長27%，而平均普通股股東權益報酬率（ROE）也改善了230個基點（bps）。這些具體的財務成長數據，成為薪酬委員會批准大幅加薪的關鍵依據。

薪資漲幅與總額超越摩根大通戴蒙

作為華爾街同業的比較基準，摩根大通(JPM)執行長 Jamie Dimon 在2025年的總薪酬為4300萬美元，較前一年同期增長10.2%。儘管兩位華爾街大老均獲得加薪，但在今年的薪酬總額與成長幅度上，高盛(GS)執行長皆超越了這位摩根大通的長期掌舵者。

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