勞工部明確表態支持企業用401(k)沒收資金抵銷雇主配比，恐成新司法常態，卻難終結三年破400億美元訴訟潮。

美國勞工部近日於聯邦第九巡迴上訴法院的法庭文件中，明確支持企業用員工離職未完全歸屬的401(k)配比資金，抵銷自身未來雇主配比負擔。這項立場，在J.P. Morgan案成為被告的集體訴訟後，為企業及退休計劃委託人帶來強力後盾，也代表現行做法獲得政府主動認可。事實上，這爭議已在Honeywell International(HON)、惠普公司(HPQ)等知名企業及其退休金計劃中掀起過類似法律爭訟。勞工部先前已於去年及在HP案中表達同一立場，強調只要計劃文件明訂，企業利用沒收資金抵銷雇主責任即屬『設立人決策』，而非需遵守更高信託責任的『受託人管理決策』。

此案也反映近年ERISA（員工退休收入保障法）訴訟進入新紀元。根據知名律師事務所Duane Morris去年發布的報告，2024年再次突破前十名和解金額總計4億美元大關，連續三年維持高檔。律師Gerald Maatman Jr.直言，不斷有高技能原告律師湧入挑戰既有規範，用創新理論要企業主將該類沒收資金應用於降低其他員工費用，但勞工部堅拒將其定義為計劃資產。換句話說，若計劃文件允許，從信託管理責任切換成行政設計權，不違反對計劃參與者的忠誠義務。

但儘管政府表態，市場觀點認為訴訟潮未必因此終結。Duane Morris的Maatman說，這種政府法律立場的轉變，更像跟隨白宮藍紅政黨輪替的慣性（預示政策易受政治干預），原告律師團體仍有動能繼續發起類似集團訴訟。Minnesota律師Carl Engstrom指出，未來只有在計劃文件明確要求資金必須用於支付費用、卻未真正發放時，才可能成立訴訟，預期後續相關案例將大幅減少，但不會完全消失。

總體而言，這波ERISA 401(k)沒收資金分配大戰，隨著勞工部明確否定原告新派理論，恐令此類爭訟逐漸減弱。但在資金運用彈性、雇主與員工權益間的灰色地帶，仍可能成為訴訟火苗。企業未來需在退休金規則設計上更謹慎明確，否則恐再次成為集體行動的箭靶。美國退休保障制度，是否能在法律、政策和現實操作間取得平衡，仍有待觀察。

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