根據美國證券交易委員會的最新文件顯示，Apple(AAPL) 執行長提姆·庫克（Tim Cook）在2025年的總薪酬方案較前一年略有下降。文件指出，庫克2025年的總薪酬為7430萬美元，相較於2024年的7460萬美元呈現微幅縮水，不過其基本薪資自2016年以來皆維持在300萬美元不變。

庫克已符合蘋果定義的退休獎勵歸屬資格

文件特別提到庫克的股權獎勵包含一項退休歸屬條款，這是薪酬委員會為了表彰其領導決策對 Apple(AAPL) 長期成長的影響，並促進接班計畫所設。所謂退休定義為年滿60歲且在公司服務滿10年，目前庫克已完全符合這些要求，這意味著即便他選擇退休，仍可保留部分未歸屬的股權獎勵。

高階經營團隊薪酬普遍呈現微幅下修

除了執行長外，Apple(AAPL) 其他高階主管的薪酬也出現微幅下降。資深副總裁兼法律總顧問 Kate Adams 的薪酬從2024年的2718萬美元降至2703萬美元；零售與人力資深副總裁 Deirdre O'Brien 則由2718萬美元降至2705萬美元。此外，首年擔任財務長的 Kevan Parekh 獲得2246萬美元，而前任財務長 Luca Maestri 則領取了1548萬美元。

股東提案要求評估過度依賴中國的風險

Apple(AAPL) 預計於2026年2月24日舉行年度股東大會，屆時將表決五項議案。其中一項由股東發起的提案引發關注，該提案要求董事會評估公司與中國「糾葛」相關的風險與成本。提案內容警告，隨著美中貿易緊張局勢升溫，公司可能面臨高達145%的關稅，這將嚴重推高生產成本。

供應鏈轉移仍難擺脫對中國零件依賴

該股東提案引用分析師數據指出，關稅問題可能導致 iPhone 相關支出每年增加100億美元。儘管 Apple(AAPL) 正積極將部分生產線轉移至印度和越南，但這些地區的生產仍高度依賴來自中國的零組件，且製造成本比中國高出5%至10%。此外，提案也擔憂中國可能限制工程師支援，以及區域衝突可能中斷占公司營收近20%的大中華區業務。

董事會認為提案過度干預公司經營策略

針對這項中國審計提案，Apple(AAPL) 董事會建議股東投下反對票。董事會回應表示，公司已經提供了有關國際營運的廣泛資訊揭露，並認為該提案內容具有高度強制性，試圖不適當地限制公司管理日常業務營運和制定商業策略的能力，因此不建議採納此項評估報告的要求。

Apple(AAPL) 設計、生產並銷售智慧型手機、個人電腦、平板電腦、穿戴式裝置及配件，並提供多樣化的相關服務。主要硬體產品包括 iPhone、Mac、iPad、Apple Watch 及 AirPods 等；服務業務則涵蓋 Apple Music、iCloud、Apple TV+ 及 Apple Pay 等。公司產品透過直營店、線上商店及第三方零售商銷售，約40%營收來自美國，其餘則來自國際市場。

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