根據美國物流專業期刊 FreightWaves 的最新報導，美國鐵路運輸巨頭 CSX(CSX) 為了應對當前充滿挑戰的經濟環境，已正式啟動一項削減成本的計畫。本次決策主要集中在組織精簡與人力資源調整，旨在優化公司營運效率，這顯示出這家鐵路巨頭正積極調整體質以適應市場變化。

裁撤166名管理職位約佔非工會員工總數5%

報導指出，CSX(CSX) 此次裁員行動波及了管理層級，共計裁撤了 166 名管理人員。這項數據約佔該公司非工會勞動力總數的 5%。除了直接的人員縮編外，公司也針對留任的管理層進行福利調整，相關削減措施包括降低管理福利、減少差旅支出，以及調整額外的人力調度名單（extra boards），以進一步控制營運支出。

第一線營運人力同步縮編近兩百名列車長遭停薪

在第一線營運人員方面，CSX(CSX) 同樣進行了顯著的人力調整。根據報導，公司已對 193 名列車長（conductors）實施停薪留職（furlough），並將另外 157 名列車長列入「未指派任務」狀態（unassigned status）。這些舉措反映出公司在貨運量需求變化下，正在重新評估並調整其勞動力配置。

承諾提供資遣費與轉職協助以緩解員工衝擊

針對此次艱難的人事決策，公司代表 Angel 對外表示，CSX(CSX) 充分理解這項決定對員工及其家庭所造成的影響。公司方面強調，將致力於為受影響的員工提供具競爭力的遣散方案，並提供就業過渡服務，協助員工度過這段職涯轉換期。此次職位裁撤被公司定義為「在嚴峻經濟條件下精簡組織工作的一部分」。

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