隨著美國面臨技能工人短缺，沃爾瑪(WMT)正積極採取措施解決這一問題。根據人力資源公司PeopleReady的分析，許多技能職位因缺乏合格工人而長期空缺。為應對這一挑戰，沃爾瑪(WMT)推出「從員工到技師」計畫，旨在培訓現有員工以填補這些關鍵職位。

沃爾瑪(WMT)為員工創造新機會

沃爾瑪(WMT)的每家門店都需要維護水電和空調系統，若系統故障，將直接影響顧客的購物體驗。為解決此問題，沃爾瑪(WMT)推出「從員工到技師」計畫，初期在達拉斯-沃斯堡地區試行，培訓100名員工進入設施維護、製冷與空調、可靠性與自動化技師等職位。

計畫畢業生可獲得高薪工作

參加沃爾瑪(WMT)計畫的畢業生將獲得高於傳統職位的薪酬，時薪介於19至45美元之間，並取得可在公司外使用的認證。這項計畫是沃爾瑪學院的一部分，該學院是全美最大的培訓生態系統之一。

美國對技術工人的需求持續增長

儘管某些家庭對技術工種持有偏見，但根據美國勞工統計局的數據，技術工人的平均薪資高出其他職業約6,660美元。2024年初，建築業有超過45.6萬個職位空缺，顯示市場對技術工人的需求依然強勁。

沃爾瑪(WMT)是美國最大的零售商，擁有超過10,500家商店。2022財年，其美國市場佔銷售額的82%，其中雜貨、日用品和健康保健品分別佔56%、32%和11%。沃爾瑪(WMT)同時經營多個電子商務平台，佔2022財年銷售額的13%。截至昨日，沃爾瑪(WMT)股價收於111.74美元，漲幅0.12%，成交量為9,003,791股，成交量變動為-0.06%。

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