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T-Mobile，作為美國三大電信商之一，近期面臨顧客流失的挑戰，並因此進行重大策略調整。2023年9月，T-Mobile宣佈任命Srini Gopalan為新任執行長，接替已任職超過五年的Mike Sievert，並於11月1日正式上任。這一變動發生在T-Mobile最新的財報顯示其第三季度後付費用戶流失率較前一年同期增加3個基點之後。顧客流失的原因包括近期的價格上漲、折扣取消以及方案調整。根據Oxio的調查，隨著美國生活成本上升，許多消費者正尋找更具經濟效益的非傳統電信方案。
消費者需求轉變，追求透明與個性化
Oxio的執行長Nicolas Girard表示，許多消費者希望獲得更清晰且具有價值的電信方案，並追求個性化、透明度以及對行動服務的更多控制。T-Mobile的Gopalan表示，公司正進行數位轉型，以解決顧客的痛點，並指出目前的流程與行業演進狀態給顧客帶來的摩擦與挫折感是巨大的。預計到2026年1月，T-Mobile將透過其T-Life應用程式，讓顧客自行處理升級、新增線路、帳戶啟用等任務。
T-Mobile員工面臨裁員風險
隨著數位轉型的推進，部分T-Mobile員工在社交平台Reddit上透露，他們突然遭到裁員。12月9日，一位Reddit用戶表示，T-Mobile的業務經理和銷售經理正面臨大規模的裁員，並有傳言指出公司將在零售店引入「消費者業務經理」以服務員工人數少於25人的企業。
電信業裁員趨勢增長
T-Mobile的舉措與Verizon在2025年11月裁減超過13,000名員工的決策相似，Verizon當時因第三季度失去7,000名後付費用戶而簡化運營。Verizon執行長Dan Schulman表示，這些措施旨在加速並聚焦公司運營，以便更好地服務客戶並抓住新成長機會。根據Layoffs.fyi的數據，今年已有257家科技公司進行裁員，導致超過122,000名科技員工失業，而電信業的裁員數量在各行業中居首。
2025年11月美國裁員數據顯示，裁員計畫有所減少，但當月的裁員數量仍超過70,000人，僅次於2008年和2022年。Challenger, Gray & Christmas的首席營收官Andy Challenger指出，這雖然是個正面信號，但裁員數量仍然令人關注。
