隨著美國勞工重新思考職業生涯的期望，工作與生活的平衡已成為他們的首要考量。根據Randstad的報告，首次在22年來，工作與生活平衡超越薪資，成為求職者的首要動機。儘管許多員工認為這一轉變早該發生，但一些知名執行長卻認為，若不投入長時間工作，難以實現大目標。

職場期望改變，員工重視價值觀與職涯發展

根據Randstad的Workmonitor 2025報告，83%的員工將工作與生活平衡列為最重要的優先事項，超過了工作保障和薪資。這顯示出勞工對於工作期望的廣泛改變：他們希望工作能適應生活，而不是相反。此外，近半數的員工表示若公司的社會或環境價值觀不符合自身理念，他們將不會接受該職位，這一比例較去年38%大幅上升。31%的員工因職業發展有限而選擇離職。

Z世代引領變革，年長員工也跟進

年輕世代特別積極挑戰傳統的工作模式。Randstad的報告指出，74%的Z世代將工作與生活平衡視為首要考量，相較之下，僅有68%優先考量薪資。許多人甚至將心理健康支持置於薪酬之上。此外，LinkedIn的報告顯示，約38%的Z世代和千禧世代願意為了更多遠距或混合工作選項而接受減薪。值得注意的是，這種思維並不限於年輕員工，嬰兒潮世代同樣重視工作與生活平衡（85%）和薪資（87%），顯示出對於可持續工作時間的興趣跨越世代。

員工渴望彈性，執行長看法不一

儘管員工普遍認同工作與生活平衡的重要性，企業高層對於其與高成就是否能共存仍有分歧。Netflix(NFLX)的共同創辦人Marc Randolph是支持明確界限的領導者之一。他在職涯中堅持每週二晚上不安排工作事務，並表示這讓他保持理智。摩根大通(JPM)的執行長Jamie Dimon也曾建議，保護心理、身體和靈性健康對於長期成功至關重要。然而，並非所有領導者都認為平衡與雄心壯志可以共存。根據Fortune報導，Google共同創辦人Sergey Brin和Scale AI共同創辦人Lucy Guo等科技界領袖對於朝九晚五的概念持不同看法。

雇主面臨挑戰，支持平衡成為競爭優勢

隨著員工在收入之外更重視價值觀、彈性和福祉，雇主面臨著適應這些更廣泛且個人化期望的挑戰。數據顯示，這一轉變不會很快消失。在許多行業中，人才短缺和員工更願意離開不符合需求的職位的情況下，支持工作與生活平衡不僅是一種福利，更可能成為競爭優勢。

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