根據顧問公司Challenger, Gray & Christmas的報告，今年美國企業的裁員總數已超過110萬，這是自2020年新冠疫情重創全球經濟以來的最高水平。該公司指出，11月的裁員計畫達到71,321人，較10月的巨大裁員數有所減少，但仍足以將2025年的總數推升至117萬人。這一數字較前一年同期增長了54%。

Verizon裁員計畫顯著影響11月數據

11月，Verizon的裁員計畫成為當月數據的一大推動力，該公司宣布將削減超過13,000個職位。科技公司在人工智慧(AI)創新驅動下，裁員人數達到12,377人，使該類股在2025年的總裁員數較前一年同期增長17%。今年以來，AI本身已被引用為54,694個裁員的原因。

關稅和重組成為裁員主因

關稅是11月裁員的另一個主要原因，導致超過2,000個職位被削減，年初至今的數字接近8,000。當月被引用最多的裁員原因是企業重組，其次是公司關閉以及市場或經濟狀況。Challenger, Gray & Christmas的職場專家兼首席營收官Andy Challenger指出，11月的裁員計畫雖然有所減少，但仍高於70,000，這種情況自2008年以來僅在2022年和2008年出現過。

年終裁員趨勢改變

自2008年金融危機以來，企業逐漸改變了在年終宣布裁員計畫的趨勢。Challenger表示，「過去，公司傾向在年終宣布裁員計畫，以配合大多數公司的財政年度結束。但在大衰退後，這種做法變得不受歡迎，最佳實踐是避免在假日期間宣布裁員計畫。」

美國勞動市場面臨挑戰

11月的裁員數據稍微緩解了10月超過153,000人的裁員壓力，這是22年來該月的最高紀錄。然而，美國勞動市場的狀況仍令人擔憂。根據報告，民營企業在11月削減了32,000個職位，這是超過兩年半以來的最大降幅。Challenger報告顯示，今年的招聘前景同樣黯淡，企業宣布的計畫招聘人數為497,151人，較2024年同期減少35%。

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