美國企業第四季大規模裁員衝擊勞工心理，主流企業如FedEx、Amazon、UPS、GM皆加入下修人力行列，裁員呈現『少量分批』趨勢，恐重塑美國勞動市場結構。

近年美國勞動市場在年底向來讓員工暫可安心度過假期，但2025年第四季打破了這項慣例。根據美國克里夫蘭聯邦儲備銀行統計，十月份全美WARN預警裁員通知達39,006人，創下2008、2009、2020及今年五月以外的新高點。此現象引發社會關注，尤其在疫情結束後，科技及物流巨擘雖曾積極擴編，勞工議價能力一度提升，但現今企業跨產業收縮人力，令勞工不安情緒升高。

探究此次裁員潮背後原因，社群媒體的普及改變企業宣告裁員的習慣，避免節慶時期的大規模公開裁員，卻又因經濟環境及企業財報壓力，促使裁員消息陸續釋出，甚至發展成「永遠裁員」（Forever Layoff）模式。以FedEx(FDX)為例，今年預計在德州Coppell物流中心裁減856名員工，並將於明年一月底啟動裁員行動。無獨有偶，Amazon(AMZN)、UPS(UPS)和Target等美股主流企業，亦相繼宣布將於年底前裁撤數萬員工。一般來說，物流業者每逢年底都大量徵召臨時工，但正式員工卻面臨裁員威脅。

裁員呈現出新型態，Glassdoor指出，相較過去罕見的大規模裁員，如今少量但常態化的裁員數大幅上升。2015年，少於50人規模的裁員僅占整體裁員事件的38%，到了今年已成為主流，達51%。分析師直言，企業不再傾向一次性大量裁員，而是選擇小規模分批進行，造成與日常工作緊密結合的裁員壓力，長遠看將造成勞工持久焦慮。

各大產業也受波及。General Motors(GM)於喬治亞IT中心砍掉數百名職缺，Molson Coors美洲地區裁撤400名白領，約佔該區整體員工9%。據市場分析機構UnearthInsight預測，未來兩至三年內，白領軟體工程師可能有50萬人失業，其中具四到十二年資歷者居多。

這波裁員潮在美國國內引發多方討論。部分人士認為少量、分批裁員雖能緩和企業成本壓力，卻對員工及消費者信心形成傷害，影響消費意願與房市穩定。其反對聲浪呼籲政府加強監督企業用人並推動就業市場改革。展望未來，2026年裁員趨勢恐將維持常態化，勞工市場結構與求職競爭態勢勢必進一步重塑。

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