在美國，假期期間工作穩定性曾是許多員工的期望，但這樣的時代似乎已經結束。根據克里夫蘭聯邦儲備銀行的研究顯示，美國雇主在2025年10月發出WARN通知，涉及39,006名美國員工。自2008年以來，這一數字僅在2008、2009、2020和2025年5月更高。Challenger, Gray, & Christmas的營收長Andy Challenger指出，「過去十年，企業通常避免在第四季度宣布裁員，因此看到10月有如此多的裁員通知令人驚訝。隨著社群媒體的興起，員工能夠分享對雇主的不滿經驗，假期前宣布裁員的做法似乎特別殘酷。」

FedEx關閉德州設施，近900名員工面臨裁員

假期季節對於FedEx和UPS等運輸公司來說通常是繁忙的時期，這些公司通常會聘請數十萬名臨時工以應對消費者寄送聖誕禮物的需求。儘管今年假期季節的情況不會改變，FedEx計劃在假期結束後縮減人力。FedEx宣布將關閉位於德州Coppell的一個物流設施，導致856名員工面臨裁員。FedEx代表Adam Snyder表示，「該設施的團隊成員已提前收到通知，其中一些人將有資格在公司內擔任其他職位，包括在當地其他FedEx設施。」

大型雇主宣布大規模裁員計畫

亞馬遜、UPS和Target這三家全美最大的雇主已經宣布計劃在未來幾周內裁減數萬名員工。通用汽車(GM)將在其喬治亞州的IT中心削減數百個職位，而Molson Coors則在美洲業務中裁減了400名白領職位，約佔其白領員工的9%。

小規模裁員成為新趨勢

根據科技市場情報公司UnearthInsight的數據，未來兩到三年內可能有多達50萬名白領軟體員工面臨裁員，其中約70%的裁員將影響擁有四到十二年經驗的員工。然而，儘管大型企業的裁員引人注目，小規模裁員已成為最常見的類型，Glassdoor預計這一趨勢將在2026年繼續「引發員工焦慮」。2015年，裁員人數少於50人的情況佔裁員總數的38%，而今年這一比例上升至51%。Glassdoor表示，「雇主開始採用小規模但定期的裁員，而非不頻繁但大規模的裁員。我們稱這些持續的裁員為『永恆裁員』，因為職位削減以不斷的波浪形式出現，而不是海嘯般的巨浪。」

這篇文章最初於2025年11月30日由TheStreet發表在就業專欄中。

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