近期美國勞動市場的變化引起投資人的關注。根據職位安置公司Challenger, Gray & Christmas的數據，10月美國企業宣布裁減職位達153,074個，較9月激增183%，較去年同期增加175%。這是20多年來10月的最高紀錄。科技、零售和服務業是裁員的重災區，亞馬遜(Amazon)和聯合包裹服務公司(UPS)在同一天宣布大規模裁員，分別削減約14,000和48,000個職位。這些現象可能預示著美國企業雇用停滯的局面正轉向更嚴峻的挑戰。

大型企業裁員背後的原因

截至11月初，美國企業今年已宣布1,099,500個職位裁減，較前一年同期增加65%，創下2020年以來的最高紀錄。這一趨勢背後的驅動因素包括：疫情期間的雇用熱潮過後的調整、人工智慧(AI)的普及、消費者和企業支出的減少，以及成本上升導致的支出緊縮和雇用凍結。

「不招不裁」時代的終結對勞工的影響

「不招不裁」的說法今年用來形容企業在經濟放緩時期不願擴大人力，但也不願裁員的局面。這種僵局維持了低失業率，即使職位增長放緩。Challenger指出，現在被裁員的人發現重新找到職位更加困難，這可能進一步鬆動勞動市場。儘管大品牌的裁員數字引人注目，但一些經濟學家認為，這些公告可能只是在反映某些過時商業模式的問題，而非普遍的經濟困境。

如何在不確定的職場中保持韌性

面對這樣的情況，受雇者應該提高警覺。即使裁員尚未普遍，AI的採用和企業支出謹慎意味著工作安全不能掉以輕心。建議專注於公司最需要的技能，如適應力、溝通能力和科技流暢度。學習使用AI工具，而不是害怕它們。確保有六個月的應急儲蓄，並保持活躍的職業網絡，準備好迎接任何可能的變化。避免生活方式膨脹，將加薪用於增強應急資金，而不是增加消費。

這篇文章僅提供資訊，不應被視為建議，且不提供任何形式的保證。

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