在AI技術持續推動下，初級職位的數量正在減少，Coursera執行長Greg Hart分享了畢業生如何在求職市場中保持競爭力並在面試中脫穎而出的關鍵策略。Hart曾是亞馬遜(Amazon)創辦人貝佐斯的技術顧問，於2025年2月成為線上學習平台Coursera的總裁兼執行長。他強調，在AI時代，年輕人應該在學位之外追求額外的學習。「我給我兒子的建議是，除了大學學位外，還應該專注於獲得微證書，」他在訪問中表示。微證書是針對特定技能或知識的短期課程，完成時間比傳統學位或文憑更短。Hart指出，隨著AI取代畢業生職位的風險增加，補充學位以獲得額外的認證變得愈發重要。今年，多家大型企業因AI技術的發展而裁員，例如亞馬遜裁減了14,000名員工，Salesforce則削減了4,000個客服職位，並表示AI可以完成公司40%的工作。

AI取代職位風險增加

根據英國人力資源開發協會(CIPD)對2,019名資深人力資源專業人士和決策者的調查，62%的英國雇主預計初級、文書、管理和行政職位最有可能被AI取代。此外，英國學生雇主協會的年度學生招聘調查顯示，有120萬份申請競爭僅17,000個畢業生職位，顯示出激烈的競爭和有限的職位數量。

微證書提升競爭力

「微證書向雇主展示，你不僅獲得了大學學位，還補充了更具職場導向的技能，」Coursera的Hart補充道。隨著AI的影響擴大，許多員工正在尋求提升技能的機會。LinkedIn的技能趨勢報告顯示，AI素養是人們在個人資料中新增的最熱門技能之一。

性格特質成為雇主考量重點

Hart解釋，應屆畢業生在面試中應強調自己的性格和特質，而不僅僅是經驗。「如果你現在是大學生，你的第一份工作主要是基於他們在你身上看到的特質來決定，」Hart說。「雇主將更重視你的心態和人性特質，而非經驗，因為畢竟你並沒有太多經驗。」

主動學習展現職場潛力

Hart指出，「雇主最看重的特質之一」是「那些主動積極、勤奮工作並能主動學習的人」。擁有微證書，尤其是針對你專業領域的證書，是展示這些特質的最佳方式。例如，Hart鼓勵他的兒子，作為金融專業的學生，額外學習一門針對金融的AI課程。專家們建議，因AI而失業的員工應透過短期課程提升AI素養，而非追求成本高且耗時的全新學位。這種學習的決心也顯示你能將這些特質帶入工作中。

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