在10月28日，亞馬遜(Amazon)發佈了一則罕見的裁員公告。亞馬遜的資深副總裁Beth Galetti在一篇名為「保持靈活並持續強化我們的組織」的部落格文章中宣布，這家科技巨頭將裁減約14,000個職位。這項宣布是亞馬遜預計在不久的將來進行的30,000個職位裁減計畫的一部分。亞馬遜在全球擁有超過150萬名員工，但這次的裁員主要針對其35萬名企業員工。這是亞馬遜自2022年宣布裁減27,000個職位以來，規模最大的一次裁員行動。亞馬遜執行長Andy Jassy持續努力簡化公司的官僚體制，目標是減少管理層人數。

最新裁員針對工程師

根據美國勞工調整和再培訓通知（WARN）計畫的要求，擁有100名或以上員工的公司在關閉工廠或大規模裁員影響超過50名員工時，必須至少提前60天通知。根據CNBC查看的WARN通知數據，亞馬遜在紐約、加州、新澤西和華盛頓裁減的4,700多個職位中，將近40%是工程師職位，超過1,800名工程師因此失去工作。

AI技術成裁員藉口？

在宣布裁員時，Galetti提到人工智慧（AI），稱其為「自網際網路以來我們所見過的最具變革性的技術」。她表示，亞馬遜需要「更精簡地組織，減少層級並增加責任感」。根據科技市場情報公司UnearthInsight的數據，未來兩到三年內，可能有多達50萬名白領軟體工作者被裁員，其中約70%將影響擁有4至12年經驗的員工。然而，一些批評者認為，這些公司只是將裁員歸咎於AI，實際問題是疫情期間的過度招聘。牛津互聯網研究所的AI與工作助理教授Fabian Stephany告訴CNBC：「我對目前看到的裁員是否真的是由於效率提升持懷疑態度。這更像是一種將AI作為藉口的投射。」

十月創下WARN通知記錄

過去，第四季度通常是雇主避免裁員的時期，但這種做法似乎已成為過去。Challenger, Gray, & Christmas的首席營收官Andy Challenger最近表示：「過去十年來，公司通常會避免在第四季度宣布裁員，所以看到十月有這麼多裁員令人驚訝。隨著社群媒體的興起，員工能夠分享他們與雇主的負面經驗，宣布裁員的趨勢在假期前消失了，這種做法似乎特別殘酷。」根據克里夫蘭聯邦儲備銀行的研究，美國雇主在十月發出39,006份WARN通知。自2008年以來，聯邦儲備銀行一直在追蹤WARN通知，數量僅在2008、2009、2020和2025年5月更高。

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