隨著人工智慧技術加速導入，美歐各大企業紛紛大規模裁員，AI素養成為新時代職場必備競爭力，專家建議積極盤點自身技能、補足AI與鄰近能力，迎戰未來就業新局。

2025年在全球職場掀起新一波裁員浪潮，AI的滲透力推動企業大刀闊斧調整人力，Amazon（AMZN）及Salesforce（CRM）等科技巨頭相繼宣布數千名員工遭資遣，AI成為裁員主因。統計顯示，僅十月美國裁員人數暴增至153,074人，創下2003年以來同期新高，比去年同期成長175%，也刷新2009年金融海嘯後的紀錄。美歐包括Accenture、Lufthansa與金融科技業者Klarna等，都加快AI化步伐，以提高效率及縮減成本。

在AI主導的人力重組下，被裁員的專業人士正面臨抉擇：是否應轉換跑道、提升技能，還是尋求傳統職位？英國牛津網路研究所副教授Fabian Stephany提醒，企業以AI為裁員藉口的現象不容忽視，有時背後涉入錯誤人力配置或大環境蕭條，建議面對職涯變動時應謹慎判斷，若非因本身職能被科技淘汰，仍有機會在同業或其他企業找到相同或可替代職位。以軟體工程師為例，市場對該職缺仍有高度需求。

然而，若本身角色逐漸被AI取代，專家建議應盤點自身「技能組合」，並優先拓展鄰近技能，如軟體開發領域者可補強統計、AI工具應用技術，而非遠離本行重新習得完全陌生技能。Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao強調，AI素養正快速成為新世代職場「基本功」，根據LinkedIn調查，AI技能蟬聯員工最積極補強項目同時也是企業錄用重點。

Zhao認為，未來在職場若能主動實驗AI、懂得與AI協同工作，自然成為企業核心人才。此外，Stephany補充，AI尚無法取代人際溝通、團隊管理等軟實力，因此在技術以外積極補強組織運作與領導能力，能讓求職者在職場升遷路上更具競爭力。綜整專家意見，面對AI浪潮襲擊，掌握AI相關技能、補強鄰近領域，同時兼顧軟硬能力發展，將是現代職場屹立不搖的關鍵。

未來展望下，AI對人力市場的衝擊恐持續加劇，失業者與在職者都必須擁抱持續學習心態，靈活調整職涯方向。專家提出，產業系統性改革及政府就業輔導措施亟需同步推進，協助勞工及時轉型，才能緩解AI世代下的結構性失業問題。

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