亞馬遜CEO Andy Jassy在公司文化改革中推動裁員與結構扁平化，但隨之而來計程車氣問題與市場競爭仍是重大挑戰。

在一場於西雅圖舉行的會議上，亞馬遜CEO Andy Jassy強調希望將公司打造成「全球最大的初創企業」，藉此消除繁瑣的官僚體系，以提升運作效率。然而，最近宣佈的14,000名裁員計劃，以及預期明年更多裁員，讓許多員工感到不安。自2022年底以來，亞馬遜已經削減了超過27,000個工作崗位，並持續進行小規模裁員。儘管亞馬遜的第三季業績超出預期，股價卻依然未能追趕整體市場表現，這使得投資者對公司的前景產生懷疑。此外，Jassy也承認內部文化問題，加劇了決策慢和士氣低落的情況。面對激烈的雲端服務競爭及AI技術的快速發展，亞馬遜正在努力尋找新的增長支柱，然而如何有效管理人力資源與保持創新能力，將是未來亟待解決的關鍵課題。

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