Palantir Technologies(PLTR)近日推出了一項名為「Meritocracy Fellowship」的創新計畫，旨在為高中畢業生提供全職工作經驗，作為大學學位的替代選擇。此計畫由Palantir的執行長Alex Karp發起，反映出公司對美國大學教育的看法，即現今的高等教育已無法培養出適應現代職場需求的人才與獨立思考能力。該計畫吸引了超過500名申請者，首批22名參與者將於11月完成四個月的課程，表現優異者可能直接獲得公司永久職位，無需大學文憑。

獎學金計畫內容豐富多元

此計畫的第一個月為研討會，內容涵蓋西方政治與文化基礎，並邀請嘉賓進行講座，討論如亞伯拉罕·林肯和溫斯頓·邱吉爾等歷史人物。參與者還研讀了弗雷德里克·道格拉斯的自傳，參加即興表演為基礎的溝通課程，並參觀了如葛底斯堡等歷史遺址。這些活動旨在提升參與者的溝通技巧與歷史文化理解。

實地工作經驗，提升職場競爭力

在研討會結束後，獎學金得主將作為「前線部署工程師」加入Palantir(PLTR)的團隊，直接在防衛、醫療保健和保險等產業的客戶端工作。公司表示，這種安排是一種高強度的「實戰考驗」，旨在識別能在複雜環境中茁壯成長的候選人。

CEO批評現代學術體系

Alex Karp持有Haverford College和史丹佛法學院的學位，他曾批評現代學術體系過於重視空泛的討論，而非解決問題的能力。他的獎學金計畫旨在早期識別出色的年輕工作者，繞過他所描述的失敗的入學制度。

未來擴展計畫評估中

Palantir(PLTR)以其與美國政府機構及商業客戶的數據分析工作而聞名。公司表示，將在評估首批學員後，決定是否擴展此獎學金計畫。公司官員認為，這項試驗可能會重新定義僱主在高等教育日益受到質疑的時代中如何尋找人才。

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