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隨著多家大型企業宣佈裁員，美國勞動市場正從過去的「不再招聘、不再裁員」轉變為「不再招聘、更多裁員」。
近期美國勞動市場出現顯著變化，分析師指出，疫情後企業對員工的保留策略已經結束。曾幾何時，大型企業如Amazon、UPS、Intel、Accenture和Microsoft等因應利潤萎縮與人工智慧技術的採用相繼宣佈裁員，這一切標誌著從「不再招聘、不再裁員」的環境轉向了「不再招聘、更多裁員」。投資者對於今年的裁員行動表示歡迎，甚至有經濟學家將當前情況比擬為1990年代，當時企業因裁員而受到獎勵。然而，這一趨勢也可能對整體經濟帶來風險，專家們指出，由於美國政府關閉，官方資料未能及時發布，使得對未來影響的評估存在困難。
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