近期多家大型企業宣布大規模裁員，讓許多失業者面臨財務困境。亞馬遜(Amazon)在週二宣布將裁減約14,000個企業職位，而聯合包裹服務公司(UPS)今年已減少34,000個職位。週三，通用汽車(General Motors)裁員約1,700人，派拉蒙(Paramount)則終止了1,000個職位。川普政府也曾威脅在政府停擺期間解僱數千名聯邦員工，但目前法院已阻止這些措施。全國社會保險學院資深研究員Michele Evermore表示，這是一個特別具有挑戰性的失業時期。

失業保險申請需即時行動

儘管政府自10月1日起停擺，但各州仍可使用其州失業信託基金支付福利。Century Foundation經濟與就業主任Andrew Stettner表示，聯邦資金最終將耗盡，但目前尚未發生。失業者應立即申請失業保險，並準備過去18個月的薪資、雇主資訊、社會安全號碼等資料。各州應在申請後三週內支付福利，但疫情後延遲情況更常見。各州的失業福利上限不同，如加州每週最高$450，佛羅里達則為$275。

尋找新健康保險的選擇

失業後，許多人也失去健康保險。Rand Corporation的資深經濟學家Christine Eibner建議，首先確認工作保險何時正式失效。部分公司會在裁員後提供額外幾個月的保險。COBRA法案允許延續原有保險，但需自行負擔全額保費。其他選擇包括加入配偶的保險計劃或在健保市集或Medicaid尋求補貼保險。失去雇主健康福利者通常有60天時間註冊ACA市集計劃。

處理退休帳戶的策略

若公司提供退休帳戶，失業後需決定如何處理這筆資金。可選擇將資金留在帳戶中，或轉移至其他合格退休計劃，如下一家公司提供的401(k)或個人退休帳戶。若帳戶資金少於$5,000，雇主可能要求轉移。提早提領401(k)不理想，因為分配將作為普通收入納稅，且可能有罰款。

管理學貸和其他債務

失業者應考慮加入收入驅動的還款計劃，根據收入設定每月付款。美國教育部提供失業延期，允許最多三年暫停付款。其他貸款機構也可能提供困難計劃，允許跳過付款或重新安排到期日。保持至少償還最低付款，避免催收行動和信用風險。除了財務管理，失業後的心理健康也很重要，應與家人、朋友或專業人士分享困境。

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