為應對這些挑戰，Target宣布將進行一項大膽的變革，這次的舉措可能會徹底重塑其業務。根據Target營運長Michael Fiddelke發給員工的公司備忘錄，Target將裁減1,800個企業職位，其中包括1,000名裁員和800個未填補的職位。這次裁員占Target總勞動力的約8%，是十年來最大規模的縮減。受影響的員工將在10月28日獲得通知。Fiddelke在CNBC發布的備忘錄中表示：「事實上，我們隨時間累積的複雜性一直在拖累我們。太多的層級和重疊的工作減緩了決策速度，使得創意難以實現。」

Target的新策略以扭轉業務下滑

這次重大重組正值Fiddelke準備於2026年2月接任Target執行長之際。他也曾領導企業加速辦公室，這是一項多年的努力，旨在簡化跨公司流程並利用技術和數據來加速增長。Target執行長Brian Cornell在聲明中表示：「我對他的領導力和專注於推動改善結果和可持續增長充滿信心。他在變革時期做出了有意義的貢獻，並在建立將繼續推動Target前進的差異化能力方面發揮了關鍵作用。Michael對我們的業務有深刻的理解，並真誠地致力於加速我們的進步。」這項舉措旨在扭轉Target在過去幾季中多個業務領域面臨的放緩。

Target面臨挑戰的勞動市場

勞動市場因通膨、成本上升和經濟不確定性而變得疲軟，求職變得愈加困難。許多勞工面臨長期失業的壓力，這加劇了財務壓力。根據美國勞工統計局的就業情況更新，截至2025年3月的12個月中，新增職位比預期少了91.1萬個，顯示出顯著的放緩。8月僅記錄了22,000個新非農就業職位，失業率上升至4.3%，為近四年來的最高水平。抵押銀行協會首席經濟學家Mike Fratantoni在聲明中表示：「雖然我們未見大規模裁員，但招聘率相當低，因此失業者或新進入勞動市場的人很難找到新職位。這將導致未來一年失業率上升。」

Target裁員的潛在財務挑戰

哈佛商學院的研究指出，依賴裁員來緩解暫時的經濟變動常常不成功，並且有隱藏的成本，使公司不那麼盈利、創新和生產力。雖然Target未明確將裁員描述為削減成本措施，但許多公司在財務壓力時採取類似策略，以將資源重新分配到更有利可圖的領域。考慮到Target近期需要大量投資的努力和銷售下滑，這些裁員可能與更廣泛的財務挑戰有關。

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