Target(TGT)面臨著來自政治爭議決策的強烈反彈和抵制，這對公司的財務狀況造成影響，導致銷售放緩。如今，Target宣布將進行大規模調整，這次的行動可能徹底改變其業務結構。根據Target營運長Michael Fiddelke發給員工的備忘錄，Target將裁撤1,800個企業職位，其中包括1,000個裁員和800個未填補的職位。這次裁員約占Target員工總數的8%，是十年來最大規模的削減，受影響的員工將於10月28日獲得通知。Fiddelke在備忘錄中表示：「我們過去創造的複雜性拖累了我們，過多的層級和重疊的工作放慢了決策速度，讓創意難以實現。」

Target的新策略以逆轉業務下滑

這次大規模的重組正值Fiddelke準備於2026年2月接任Target CEO之際。他也領導了企業加速辦公室，這是一項多年來的努力，旨在簡化跨公司流程，並利用技術和數據加速增長。Target CEO Brian Cornell在聲明中表示：「我對他的領導能力充滿信心，專注於推動改善結果和可持續增長。他在變革時期做出了重要貢獻，並在建立將繼續推動Target前進的差異化能力方面扮演了關鍵角色。Michael對我們的業務有深入的了解，並真正致力於加速我們的進步。」這項舉措旨在逆轉Target在過去幾個季度中多個領域面臨的放緩。

Target面臨挑戰的勞動市場

隨著通膨、成本上升和經濟不確定性加劇，勞動市場日益疲弱，求職變得更加困難。根據美國勞工統計局的就業情況更新，截至2025年3月，新增職位數較預期少了91萬1千個，顯示出顯著的放緩。8月份僅新增2萬2千個非農就業職位，失業率上升至4.3%，達到近四年來的最高水平。抵押貸款銀行協會首席經濟學家Mike Fratantoni指出：「雖然我們沒有看到大規模裁員，但招聘率相當低，因此失業者或新進入就業市場的人很難找到新職位，這將導致明年失業率上升。」哈佛商學院的研究指出，依賴裁員來緩解暫時的經濟變動通常不成功，並具有隱藏成本，會使公司盈利能力、創新性和生產力下降。儘管Target並未明確將裁員描述為削減成本的措施，但許多公司在財務壓力時採取類似策略，將資源重新分配到更具盈利的領域。考量到Target最近的努力需要大量投資且銷售下降，裁員可能與更廣泛的財務挑戰相關。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息