過去一年，Target因多項具爭議的商業決策而面臨強烈的反彈與抵制，導致銷售減緩。為了應對這些挑戰，Target宣布將進行重大調整，計劃裁減1,800個企業職位，其中包括1,000名現有員工和800個未填補的職位。這次裁員佔Target整體員工約8%，是近十年來最大規模的裁員。受影響的員工將在10月28日收到通知。Target首席營運長Michael Fiddelke在給員工的備忘錄中表示，「我們逐漸累積的複雜性阻礙了我們的發展，過多的層級與重疊的工作延緩了決策，使得創意難以實現。」

Target新策略以逆轉業務下滑

這次重組正值Fiddelke準備在2026年2月接任Target首席執行長之際。他同時領導企業加速辦公室，旨在簡化公司內部流程，並利用科技與數據推動增長。Target現任首席執行長Brian Cornell表示，「我對他的領導能力充滿信心，他在變革時期做出了重要貢獻，對Target的進步有著真誠的承諾。」這項舉措旨在扭轉Target在過去幾個季度面臨的多方面業務放緩。

Target財務表現不佳，股價大跌

在2025財年第二季度，Target(TGT)的淨銷售額較前一年同期下降近1%，而可比銷售額則下降近2%。截至10月24日，其股價年初至今下跌超過30%。儘管多次努力扭轉局勢，Target預計2025年全年銷售仍將持續下滑。

Target裁員面臨就業市場挑戰

隨著通膨、成本上升和經濟不確定性，勞動市場疲弱，求職難度增加。根據美國勞工統計局的就業情勢更新，截至2025年3月，新增職位較預期少了91.1萬個，顯示顯著放緩。8月，新增非農就業人數僅22,000人，失業率上升至4.3%，創近四年新高。美國抵押貸款銀行協會首席經濟學家Mike Fratantoni指出，「雖然裁員不多，但招聘率很低，失業者和新進入勞動市場的人難以找到新職位，這將導致未來一年失業率上升。」

Target裁員或與財務挑戰相關

哈佛商學院的研究指出，依賴裁員來應對暫時經濟變動往往不成功，並有隱藏成本，使企業利潤、創新和生產力下降。雖然Target未將裁員明確描述為削減成本措施，但許多公司在財務壓力下採取類似策略，將資源重新分配到更有利可圖的領域。考慮到Target近期需要大量投資的努力和銷售下降，這次裁員可能與更廣泛的財務挑戰有關。

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