三位大學生創立的Sorce應用程式，以類似Tinder的方式自動化求職流程，自2024年8月推出以來，已經記錄了750萬次滑動操作。該平台讓用戶專注於其他優先事項的同時，自動提交應聘，並已幫助用戶在Peloton (PTON)、賓夕法尼亞大學、Vercel、Robinhood (HOOD)、Geico、紅牛和美國銀行 (BAC)等公司獲得面試和工作邀約。

AI如何在3秒內完成15分鐘的應聘

Sorce目前列出了160萬個跨行業的職位空缺，從零售到高級軟體工程職位不等。用戶只需上傳一次履歷，然後對合適的職位向右滑動，對不合適的向左滑動。當用戶向右滑動時，AI代理會自動訪問雇主網站並完成應聘，將原本需時15分鐘的應聘縮短至3秒，並免去密碼管理的麻煩。該平台已代表用戶提交超過100萬份應聘，其中包括來自SpaceX、Anduril、可口可樂 (KO)、輝達 (NVDA)和Browserbase的面試邀請。

社交媒體上對Sorce的反應不一

儘管Sorce因重新定義招聘流程而引起關注，但這種「求職Tinder」的想法在社交平台上也面臨批評。有用戶質疑自動化應聘是否會移除招聘過程中的人性因素。「接下來是什麼？一個能自動為你點餐的應用程式，利用AI感知你何時餓了？」一位用戶在X平台上寫道。另一位用戶則表示，「太好了，網路上又多了垃圾。我們有求職者用AI，招聘者也用AI。沒有人真正花時間去理解如何重建招聘的概念。」

隨機性如何影響職業生涯

Sorce所解決的低效率問題不僅限於個人不便，還影響到經濟生產力。創始人描述了一個情境：一名軟體工程師參加校園招聘會，與前幾個攤位的招聘者交談後，便接受了第三次對話的工作邀約。殊不知，後面還有一家公司提供更優渥的薪資和福利，且工作內容與他的興趣完全契合。這種隨機性會影響全球經濟產出，因為合適的人才錯失理想的機會。當員工的職位與其技能和興趣相符時，生產力和投入度自然會提高。

打造全方位應聘的市場平台

Sorce認為，最佳系統應允許每位合格候選人應聘所有相關職位，並能完全評估所有申請者。隨著AI成本下降，這首次成為可能。Sorce效仿Uber (UBER)和Airbnb (ABNB)的市場策略，優先打造比現有求職平台優越10倍的候選人體驗，再開發雇主端功能。免費方案提供每日五次應聘，而高級會員每週15美元或每月40美元可享不限次數滑動。未來計劃包括雇主工具和大規模評估候選人的AI匹配引擎。

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