由三位大學生創立的Sorce，一款類似Tinder的求職平台，自2024年8月上線以來，已累積750萬次滑動。該應用程式讓使用者能專注於其他優先事項，並自動化應徵程序。根據公司資料，使用者已在Peloton(PTON)、賓州大學、Vercel、Robinhood(HOOD)、Geico、Red Bull和美國銀行(BAC)等公司獲得面試和工作機會。

AI技術縮短應徵時間至3秒

Sorce目前提供160萬個職位，涵蓋零售到高階軟體工程等多個產業。使用者只需上傳一次履歷，然後對合適的職位滑動右方，對不合適的滑動左方。當使用者滑動右方時，人工智慧代理會自動完成應徵程序，將原本需時15分鐘的工作縮短至3秒。平台已為使用者提交超過100萬份應徵，並成功獲得SpaceX、Anduril、可口可樂(KO)、輝達(NVDA)和Browserbase等公司的面試邀請。

社群媒體反應不一

儘管Sorce在求職過程中引入創新，社群媒體對「求職版Tinder」的反應卻褒貶不一。有使用者質疑自動化應徵是否會削弱求職過程中的人性因素。一位使用者在X上寫道：「接下來會有什麼？一個自動點餐的應用程式，利用AI感知你何時飢餓？」另有使用者表示：「太好了，網路上又多了一堆垃圾。我們有求職者使用AI，招聘者也使用AI，沒有人真正花時間去理解如何重建招聘概念。」

隨機性影響職業選擇

Sorce指出，求職過程中的隨機性不僅影響個人，還影響經濟生產力。創辦人描述了一個場景：一名軟體工程師在大學職業博覽會上與前幾個攤位的招聘者交談，並在第三次對話中接受了一份工作邀請。然而，他錯過了一家提供更好待遇和更符合他興趣的公司的機會。這種隨機性導致全球經濟產出下降，因為合適的候選人錯過了理想的機會。

打造全方位應徵市場

Sorce認為，理想的系統應允許每位合適的候選人申請所有相關職位，並對所有應徵者進行全面評估。隨著AI成本下降，這首次成為可能。Sorce表示，他們採用了Uber(UBER)和Airbnb(ABNB)的市場策略，先專注於提升候選人經驗，再開發雇主端功能。免費版本每天提供五次應徵機會，而高級版本每週15美元或每月40美元，提供無限次滑動。未來計劃包括開發雇主工具和AI匹配引擎，進行大規模候選人評估。

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