三位大學生創立的Sorce應用程式，旨在透過自動化申請程序來改變求職方式。自2024年8月推出以來，該平台已累積750萬次滑動記錄。用戶透過該平台獲得了Peloton(PTON)、賓夕法尼亞大學、Vercel、Robinhood(HOOD)、Geico、Red Bull和美國銀行(BAC)等公司的面試機會。

人工智慧如何縮短求職申請時間

Sorce目前列出了160萬個職位空缺，涵蓋零售到高階軟體工程等多個產業。用戶只需上傳一次履歷，然後選擇適合的職位。當用戶選擇合適的機會時，AI代理會自動完成申請，將傳統15分鐘的申請過程縮短至3秒。該平台已為用戶提交超過一百萬份申請，成功案例包括來自SpaceX、Anduril、可口可樂(KO)、輝達(NVDA)和Browserbase的面試邀請。

社群媒體上對Sorce的反應不一

儘管Sorce因革新招聘流程而受到關注，但「求職版Tinder」的概念在社群媒體上也引發了爭議。有些用戶質疑自動化申請是否會移除招聘中重要的人性元素。有人在X上評論：「接下來會不會有應用程式自動為你點餐，並利用AI感知你何時餓了？」另一位則表示：「太好了，網路上又多了些垃圾。我們的求職者和招聘者都在使用AI，卻沒有人真正花時間去重新思考招聘的概念。」

Sorce的創新如何影響經濟效率

Sorce解決的不僅是個人不便，還影響到經濟生產力。創辦人描述了一個場景：一位軟體工程師在大學就業博覽會上與招聘者交談，並在第三次對話中接受了工作邀請，而忽略了另一家提供更好待遇的公司。這種隨機性影響全球經濟產出，因為合適的候選人錯過了理想的機會。當員工的職位與其技能和興趣匹配時，生產力和參與度都會提高。

Sorce的未來發展計畫

Sorce表示，隨著AI成本的下降，現今首次有可能讓每位合格的候選人申請所有相關職位。Sorce採用了Uber(UBER)和Airbnb(ABNB)的市場策略，優先打造超越現有求職平台十倍的候選人體驗。免費方案每日提供五次申請，而高級方案則需每週15美元或每月40美元。未來計畫包括開發雇主工具和大規模評估候選人的AI匹配引擎。

權知道

我們重視「知」的權利 不惜抽絲剝繭、深入調查 只為讓投資人不錯過重要的投資訊息