AI驅動求職平台Sorce引領行業新潮流，成功協助上百萬用戶自動應徵高薪職缺，成效驚人、分歧聲浪並存，顛覆傳統招聘流程。

隨著人工智能躍升至新世代職場核心，求職方式迎來史無前例的劇烈變革。近期由三名大學生創辦的求職平台Sorce，藉著類似Tinder的「右滑應徵」設計，成功吸引超過750萬次互動，並自8月上線以來已協助用戶完成百萬次職缺申請。用戶單次上傳履歷後，即能透過AI技術自動於各大公司網站完成申請程序，將過去冗長繁瑣、平均需花費15分鐘的網路應徵作業壓縮至三秒鐘，徹底顛覆傳統招聘流程。

這一波AI自動化熱潮不僅令求職者驚呼效率提昇，亦讓眾多知名企業如Peloton (NASDAQ:PTON)、Robinhood (NASDAQ:HOOD)、Bank of America (NYSE:BAC)、Coca-Cola (NYSE:KO)及Nvidia (NASDAQ:NVDA)等都成為平台用戶成功應徵的案例。不同產業、職缺及學經歷背景的求職者，都在Sorce找到面試及錄取機會，其平台目前涵蓋160萬個開放職缺，涵蓋從零售到高階軟體工程等多元領域。

但Sorce的爆紅也引發網路分歧。正面回饋認為這類平台讓「找工作更快速、更有效率」，實習及轉職申請不再燒腦。另一方面，不少使用者批評AI自動化會去除人性互動，使招聘過程變得冷冰冰、一成不變，甚至有網友擔心“未來會不會連飲食、健康都由AI自動管理”，認為業界正落入「為自動化而自動化」的迷思。許多人也質疑AI自動化讓申請流程泛濫，是否導致企業篩選海量履歷更為困難，可能反而增添招聘壓力。

Sorce創辦團隊直言，傳統求職流程高度隨機性導致大量優秀候選人錯失理想職缺，進而拖累整體經濟生產力與員工投入度。透過AI和數位化，讓每位合格候選人皆能以極低成本、極高效率，主動嘗試所有符合需求的職缺，消除「機會誤差」。團隊強調，平台採用類Uber、Airbnb的跨界市集策略，優先打造求職者端體驗，並已規畫大型AI履歷匹配引擎供企業端使用。

目前，Sorce提供免費與付費會員制，未來將強化企業端功能與整合更進階的智能配對服務。隨著微軟(Microsoft, NASDAQ:MSFT)等大企業投資AI產業的腳步加速，美股市場和創投圈也紛紛將資金投注類似AI化的招聘工具。儘管部分人士憂心“自動化浪潮造成職場冷感”、招聘標準可能流於表面，但不可否認AI已徹底改變求職生態，帶動人才媒合新趨勢。

展望未來，專家建議無論企業或求職者都需積極思考AI輔助下的人才遴選與職涯規劃，進一步尋求科技與人性的均衡點。隨著AI自動化愈趨普及，Sorce作為新型態求職市集平台的代表，其成功與爭議勢必持續推動全球招聘體系走向新一波智慧變革。

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