紐約市的財務主管與其他股東要求星巴克重新啟動與工會的談判，以解決工資和人力資源問題。

隨著星巴克面臨日益嚴峻的勞資關係挑戰，紐約市財務主管布拉德·蘭德（Brad Lander）及多位投資者致信公司董事會，敦促其重啟與工會的談判。該信函指出，自年初以來，星巴克已收到超過一百起不公平勞動行為的申訴，顯示出勞資關係惡化的趨勢。

這封信強調了工會代表的12,000名咖啡師對於薪資和工作條件的不滿，而新任CEO布萊恩·尼科爾（Brian Niccol）正試圖透過關閉表現不佳的門店和提高客戶體驗來振興銷售。儘管雙方均表示願意重返談判桌，但自去年四月以來的談判卻陷入停滯，並在今年四月遭到工會拒絕了一項保證每年至少增長2%的提案。

目前，美國已有650多家星巴克門店實現工會化，較去年十二月的525家有所增加。隨著未來可能的抗議活動和罷工威脅，星巴克必須加快步伐解決勞工問題，以維持品牌形象和市場地位。

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