科技公司因與以色列政府合作遭員工集體抗議，Amazon、Google、Microsoft接連發生解雇與離職潮，企業道德責任成焦點。

近年來，大型科技企業因與以色列政府及軍方合作，業務與人權倫理間的抉擇日益受到矚目。Amazon（AMZN）近日解雇了一名巴勒斯坦裔工程師Ahmed Shahrour，理由是其在公司內部連續抗議Amazon配合以色列軍方的大型AI和雲端合約「Project Nimbus」。據公司表示，Shahrour違反了員工行為守則與通訊規範，不當使用資源頻繁發布涉以巴衝突的訊息，但外部員工團體質疑企業此舉有打壓異議、掩蓋爭議業務之嫌。

不只是Amazon，在微軟（Microsoft, MSFT）同樣有員工因坦承無法接受繼續支援以色列軍方而主動離職。Scott Sutfin-Glowski，微軟擔任首席軟體工程師長達13年，抗議公司雲端服務持續供以色列軍方使用，並在離職信明確指控公司未正視加薩戰爭的人道問題。他引用美聯社資料指出，以色列國防軍現有至少635項微軟雲端訂閱，且多數仍在啟用。

其他科技大廠同樣頻遭批評。今年4月，Google（GOOGL）處分了28名抗議企業與以色列合作的員工，核定多項解雇，原因涵蓋非法抗議及工時違規。Amazon則在回應時表示，其技術服務針對全球各地客戶，未直接承認Project Nimbus涉及敏感軍事用途；Google則強調所有合作均限於公開雲端系統，與軍事機密無關；微軟則指出，多數支援聚焦於資安領域，持續強調責任與道德。

隨著以巴衝突持續升溫，科技業內部的員工抗議頻率與規模逐漸提升。特別是在近日哈馬斯與以色列交換人質、停火協議曝光的同時，許多科技員工更加關注企業社會責任及倫理價值，質疑公司對軍事合作的不透明與倫理偏誤。專家認為，高科技能量正成為現代戰爭的關鍵資源，企業須平衡商業利益與道德立場，否則容易陷入信任危機。

總結而言，面對全球矚目的以巴戰事，科技龍頭如何處理軍事合作、員工言論與社會責任，正成為業界不可忽視的重大議題。無論是回應內部抗議、透明公共合約內容，或善盡人權義務，未來科技企業與國際衝突的連結，將直接影響產業形象與長遠發展，值得密切關注。

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