Google近期調整其遠端工作政策，限制「隨處工作」的權益，引發員工不滿與反彈。

在科技巨頭Google面臨激烈競爭之際，首席執行官Sundar Pichai領導下的公司開始進行一系列劇變，包括裁員和收緊遠端工作政策。自2020年以來實施的「隨處工作」（WFA）政策如今被改為更嚴格的規範，讓許多員工感到失望。

根據CNBC的報導，Google已決定將每週的WFA天數計算方式改為，即使只使用一天的WFA，也會扣除整個星期的配額。該政策原本旨在幫助員工在疫情期間保持靈活性，但現在卻被視為一種對傳統混合工作的替代品。Google副總裁John Casey表示，此舉是為了確保公平性及遵守法律要求，並強調這項政策並不適用於所有員工。

儘管許多大型科技公司如亞馬遜、三星等也相繼收緊遠端工作政策，然而根據ResumeBuilder.com的調查，有68%的員工認為若能選擇上班天數，他們的生產力將會提高，而53%的人則表示若公司強制回辦公室工作，他們將考慮離職。

此時，美國企業的辦公室人流量仍低於疫情前水平，顯示出員工對靈活工作的需求越來越迫切。在未來，如何平衡企業運營效率與員工需求，將是一個重要的挑戰。

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