根據職位安置公司Challenger, Gray & Christmas於週三發布的報告，美國零售業的季節性僱用將降至自2009年經濟衰退以來的最低水平，這是一個早期警訊，顯示今年假期購物季可能不如預期熱絡。Challenger預測，2025年最後三個月零售商可能只會增加不到50萬個職位，這是16年來最小的季節性增幅，較前一年同期下降8%。

關鍵因素影響零售業僱用決策

Challenger, Gray & Christmas的資深副總裁兼職場專家Andy Challenger表示，「今年季節性僱用面臨多重因素的影響：關稅威脅、通膨壓力持續，許多公司依賴自動化和固定員工，而非大量的季節性僱用。」雖然若假期銷售意外上升，可能會出現晚期僱用潮，但目前的公告步伐謹慎，顯示公司不押注於大幅的季節性增長。今年可能更關注於如何以更少的資源達成更多的業務。

主要零售商延遲公布僱用計畫

與去年同期相比，今年較少公司宣布季節性僱用計畫。去年，Target、Macy's、Burlington Stores、Aldi和1-800-Flowers等零售商已經公布了他們計畫聘用的季節性員工數量。但截至目前，這些公司尚未披露今年的計畫。今年，Target表示將透過提供現有員工額外工時及其「隨需團隊」—約43,000名根據時間表接班的店員來應對需求。雖然Target也會在其店面和供應鏈設施中聘用季節性員工，但並未透露具體的聘用數量。同時，Macy's、Burlington Stores、Aldi和1-800-Flowers尚未發布他們的假期僱用計畫。

部分公司已公布季節性僱用數據

雖然如Amazon和UPS等公司通常在稍晚時候發布僱用數字，但Spirit Halloween和Bath & Body Works已經公布了他們的季節性僱用計畫。根據Challenger的數據，Spirit計畫聘用與去年相同的50,000人，而Bath & Body Works則計畫聘用32,000人，略低於去年的32,700人。

零售業反應反映整體就業市場趨緩

零售業目前的反應反映出整體就業市場的放緩，這也促使聯邦準備理事會上週決定調降基準利率。8月份，非農就業人數僅增加22,000人，遠低於道瓊斯所調查的經濟學家預期的75,000人，也較7月份大幅放緩。在假期購物季前，許多依賴季節性員工的消費公司會公布他們計畫聘用的員工數量，這是預測該季強度的指標之一。

經濟不確定性對消費者的影響

Challenger的報告是近期多項反映經濟疲弱的指標之一，消費者已經注意到這些指標，因為擔心川普總統的貿易戰可能損害經濟。消費者多年來一直面臨持續的通膨和頑固的高利率壓力，但現在他們還需應對關稅帶來的一些商品價格上漲以及創紀錄的信用卡債務。許多公司通過提高價格來抵消更高關稅的成本，這可能會在未來幾個月對消費需求產生抑制作用。

消費者支出預測下降

9月初，顧問公司PwC發布報告指出，消費者今年計畫在假期禮物、旅行和娛樂上的支出將減少5%，這是自2020年以來的首次明顯下降。另一顧問公司AlixPartners則預測今年假期零售銷售的增長率將為「令人失望」的3%至5%。

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