Sherwin-Williams因市場環境惡化，宣佈自10月起暫停員工401(k)計畫的匹配供款，以應對高房貸利率和通脹帶來的挑戰。

隨著經濟環境變化，Sherwin-Williams（NYSE:SHW）決定暫時停止為其員工401(k)退休計畫提供匹配貢獻。根據Cleveland.com報導，此措施將於10月1日生效，主要是因為公司面臨銷售疲軟及成本上升的雙重壓力。

CEO Heidi Petz指出，高房貸利率降低了住房需求，而持續的通脹則抑制了DIY產品的消費。此外，關稅政策也削弱了產業需求並提高了公司的運營成本。Petz強調，“Sherwin-Williams無法避免這些長期且影響深遠的宏觀經濟條件”，並預測這種不利情況可能會持續到2026年上半年。

為了應對當前困境，公司已採取多項節省成本的措施，包括減少第三方支出、延遲招聘以及重組全球資產。在過去的金融危機和COVID-19疫情中，公司曾經實施類似的401(k)匹配供款暫停，但在條件改善後恢復該政策。

此外，根據諮詢公司Mercer的調查，企業正面臨15年來最高的健康福利成本增幅，預計2026年每位員工的健康福利成本平均將上升6.5%。這使得員工可能需要承擔更高的扣除額和自付費用。未來，企業如何適應這一系列挑戰，仍需密切關注。

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