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文：yes123求職網 圖：Shutterstock僅示意
【我們想讓你知道】
比例創新高 76%勞工預估有年終拿
根據yes123求職網調查顯示，合計有75.9%的上班族預估，自己將在「蛇年農曆前」，領到2024年的年終獎金：其中有51.8%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有24.1%則認為，「因為公司業績成長」。
同時這樣的比例，不但超過去年的70.9%，更創下十二年以來的「新高」水準！
不過若覺得年終獎金不理想，也有66.8%的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：38.5%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；34.2%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；27.3%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體而言，「勞方」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(68.7%)、「個人績效」(53.3%)、「看老闆、大股東心情」(52.5%)，以及「年資深淺」(51.2%)、「與老闆或上司的關係好壞」(28.8%)、「職位高低」(28%)。
相較之下，「資方」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(78.3%)、「個人績效」(70.3%)、「年資深淺」(35.2%)，以及「職務重要性」(31.9%)、「工作內容繁複性」(30.8%)、「部門績效」(20.2%)。
92%企業會發放年終 金飯碗十二連霸！
從yes123求職網調查發現，合計有92.1%的企業，預估在「蛇年」農曆年前，將發放2024年的年終獎金，比例高於去年的88.7%；代表其餘7.9%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.39個月，相較於去年的1.32個月，微增0.07個月，等於多了2.1天，更一舉創下十六年以來的新高！
若扣除「不發放的」(比例佔7.9%)，整體平均值則變成1.51個月，也略高於去年的1.49個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.83個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.25個月)、「科技資訊業」(2個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(1.63個月)、「傳統製造業」(1.58個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十二個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.44個月)、「文(補)教業」(0.56個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.83個月)，以及「法律政治與社福宗教」(1個月)、「營建與不動產」(1.11個月)。
缺工產業年終樂觀 尾牙活動回歸激勵士氣
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連四年反彈」格局，正式走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「八升六降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月！
特別是「缺工中」的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業、科技業、製造業，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。
當然不排除有些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
談到如何運用年終獎金，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」！
首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
接著在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)。
至於「急用準備金」，就是應付生活中的各種突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成四(84.2%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有44.1%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
本次調查也發現，90.2%的企業透露，在蛇年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的88.4%，更創下12年來新高！
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於正式「邊境解封」超過兩年，因此隨著疫情降級，企業舉辦尾牙的意願已恢復常態。
楊宗斌也不忘提醒雇主，尾牙活動真正主角其實是員工們，並不是老闆或高階主管，所以要讓大家好好享用美食，以及擁有難忘又開心的氣氛，而非強迫他(她)們一定要出席，或者再花時間準備上台表演。
畢竟營運已擺脫前幾年的疫情衝擊，開始重回成長軌道，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。
