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2023年接近尾聲，全面性「邊境解封」也屆滿1年，儘管經濟景氣正逐步復甦，但「缺工」習題難解，是否影響企業發放年終獎金的意願？疫情早已降級，尾牙舉行計劃是否也回歸正常？勞工朋友們對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？對此，yes123求職網特地進行「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，結果揭曉如下。
資料來源：yes123求職網 整理：Money錢
71%勞工預估有年終拿，當中45%的人選擇存起來
根據yes123求職網調查顯示，合計有70.9%的上班族預估，自己將在「龍年農曆前」領到2023年的年終獎金：其中有49.2%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有21.7%則認為，「因為公司業績成長」。
這也代表共有29.1%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：15.8%屬於「因為公司業績衰退」；5.2%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；4.7%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.4%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」（45.5%）、「孝敬父母長輩」（43.2%）、「用來還貸款」（40.5%），以及「拿來發紅包」（39.3%）、「投資理財」（31.4%）。
88%企業會發放 平均1.32個月
調查發現，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前將發放2023年的年終獎金，代表其餘11.3%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.32個月，相較於去年的1.23個月，微增0.09個月。
金融、運輸、科技產業 年終獎金較高
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」（2.75個月）、「運輸與物流倉儲業」（2.11個月）、「科技資訊業」（1.8個月），以及「醫護與生技業」（1.56個月）、「傳統製造業」（1.48個月）。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「11個年度」居冠！
大傳廣告、文教、農林環保 年終獎金偏低
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」（0.5個月）、「文教業」（0.6個月）、「農林漁牧礦與環保生態業」（0.89個月），以及「影音設計與時尚藝術業」（1.14個月）、「民生服務業（不含餐宿休旅）」（1.2個月）。
建議獎金分3大規劃
談到如何運用年終獎金，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，可分成3大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」！
首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，只是提撥比例不能過高（過半）。至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
尾牙舉辦比例11年新高 6成有抽獎活動
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！本次調查也發現，88.4%的企業透露，在龍年農曆年前「有計劃」舉辦尾牙，比例高於去年的74.8%，更創下11年來新高！
調查更顯示，企業如果有計劃舉辦尾牙，這當中的60.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：40.1%屬於「千元等級」；38.7%屬於「萬元等級」；17.9%屬於「十萬元等級」；3.3屬於「百萬元等級」。
最期望：現金、手機
詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前5名依序有：「現金」（66.2%）、「智慧型手機」（43.3%）、「汽車」（42.5%），以及「百貨禮券」（34.3%）、「超商禮券」（33.2%）。
最失望：自家產品、醬料禮盒
相反地，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前5名依序為：「公司自家產品或服務」（39%）、「米油鹽、調味醬料禮盒」（38.1%）、「茶葉禮盒」（37.3%），以及「塑身、健身體驗券」（32.3%）、「美容護膚體驗券」（31.4%）。
最NG：頭家話多、獎品差、耗時準備表演！
還有在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有86.6%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有78.8%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；也有40.3%期待「與同事同樂的氣氛」；還有33.5%期待「用餐的菜色」；以及有17.1%則期待「表演活動」。
可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前5名分別為：「老闆或主管致詞冗長」（66.1%）、「抽獎獎項不如預期」（52.3%）、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」（45.6%），以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」（41.8%）、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制（區別）」（35.5%）。
案例分享1：主管承諾年終獎金優渥卻跳票
瓜吉回想，曾有一年任職於傳產業，當時負責歐洲國外業務，原本直屬主管在年底會議時承諾，因為公司外銷金額創新高，大家將拿到超乎想像的年終獎金！實際上後來自己才拿到半個月而已，還特地去詢問主管，得到的答覆卻是「有的人連半個月年終都沒有」，在心寒失望之餘，他就決定跳槽。
也曾遇到年終獎金歸零的狀況！瓜吉在某電子零組件公司擔任國外業務，就任第5年的時候，有其他公司主動來挖角他，而且待遇更優渥，只是想離職的事情被老闆知道後，那一年的年終就完全落空。
還有在疫情期間，任職的科技公司因為出貨不順，雇主告知員工放「無薪假」，等於「周休4天」，當然後續的尾牙取消，也沒發年終獎金，瓜吉擔心房貸、車貸還不出來，被迫去當外送員補貼家用。
案例分享2：老闆對天灑百元鈔 他飽受羞辱甩辭呈
已任職於補教業十年的Sam表示，通常要業績達標，才有年終獎金！例如一個分校一個月達成兩百萬業績，分校每個人都可以拿到5千元，但中途若有學生退費，這筆錢就要繳回；因此經常是上司私底下再給個一千塊的小紅包，並告知合約內並沒有寫「年終」，希望員工們要知足！
不過Sam也透露，有一年發生過一次令人難忘的狀況！當時老闆居然把幾個業績不錯的分校主管集合在總部，然後請每個人分享招生和課程編排的技巧；後來居然又叫大家站成一排，然後說：「你們都辛苦了，今年年終要靠你們自己搶！」
正當大家摸不著頭緒時，老闆拿出一疊百元鈔票往天空丟，要主管們在地上爬，撿自己的年終，搶自己的獎金，不過自認飽受羞辱，Sam也真的氣到當天就提離職！
「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，是由yes123求職網於2023年12月1日到12月14日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍（免役），且目前有工作的會員，有效問卷共1,366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%；至於企業部份，有效問卷共1,028份，信心水準為95%，誤差值為正負3.06%。
（圖：ShutterStock 僅示意）
