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(圖/shutterstock)
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; cursor: pointer; text-decoration: underline;">Money錢)
編者：
現在生活物價水準超級高，
讓現代台灣人都不敢生小孩了。
扶養比差距過大，許多問題也隨之而來
因此政府祭出
比以前更優惠的育嬰補助，
除了育嬰假(時間)以外，
金錢也是個重點
雖然 6 成薪水一定不夠用
但希望多少能夠增加
一些人生小孩的慾望！
育嬰再享 6 成薪 新手爸媽好安心
現代父母因為孩子生得少
為了妥善照顧新生兒
有越來越多的父母會考慮請育嬰假
希望留職停薪陪伴孩子最黃金的成長期
雖然少了月薪收入
但符合資格者可以申請平均月投保薪資
6 成的育嬰留職停薪津貼
在經濟上不無小補
繼續看下去...
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請領育嬰留職停薪津貼
就保年資需合計滿 1 年
依照《性別工作平等法》第 16 條規定
受僱者任職滿 6 個月後
於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪
期間至該子女滿 3 歲前，但不得逾 2 年
李漢茵進一步解釋說
雇主與受僱者的約定若優於《性別工作平等法》
會從其約定，原則上，任職滿半年就可以請育嬰假
但必須是受僱者
像參加職業工會的被保險人就不符合資格
公司批准了育嬰留職停薪
不見得就能領得到津貼
就保年資合計是否滿 1 年是關鍵
育嬰留職停薪津
貼該何時請領？
李漢茵建議，因為每一子女
最長合計發給 6 個月
想領滿 6 個月
最晚在小孩 2 歲半以前
就要提出留職停薪
假使育有 2 個未滿 3 歲的子女
由於不能同時請領
因此建議先領老大
再領老二。此外，同一子女
符合資格的爸爸和媽媽可各領一次 6 個月
也就是說，爸媽加起來最多可以領到 12 個月
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留停續保勞保有門檻
須原單位任職滿半年
至於請育嬰假期間是否能繼續參加勞保
同樣也有資格限制
原本需於投保單位任職滿 1 年才能續保的規定
已經放寬為任職滿 6 個月即可
職超過 6 個月，符合續保門檻
則依規定須在 B 公司繼續加保勞保
相反的，如果任職未滿 6 個月
因為不能續保勞保
若年滿 25 歲且沒有其他社會保險
就會被轉至國保。勞保局提醒
符合續保規定的被保險人
可主動要求投保單位向勞保局辦理手續
育嬰留職停薪津貼的計算標準
請領資格：
1. 就業保險年資合計滿 1 年以上
2. 子女滿 3 歲前
3. 依《性別工作平等法》的規定辦理育嬰留職停薪
給付標準：
按被保險人育嬰留職停薪的當月起
前 6 個月平均月投保薪資的 6 成計算
每一子女最長合計發給 6 個月
同時撫育子女 2 人以上之情形
以發給 1 人為限
給付期間：
1. 父親或母親同時符合請領資格應分別請領
期間不得重疊
2. 父母同時撫育未滿 3 歲子女達 2 人以上
得先後申請，期間同樣不得重疊
3. 給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止
但被保險人提前復職者，計至復職之前 1 日止
中途離職者，計至離職當日止
津貼不足 1 個月部分，按比例計算
投保前釐清自身權益
保障家人也保護自己
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本文由 Money錢 授權轉載，
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