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想要放大退休金 ，不少專家建議，可以採取「勞退自提 」，從每個月的薪水中自動提撥 1% ~ 6% 到勞退的退休金帳戶。雖然勞退自提有強迫儲蓄、節稅 等好處，但有些人會認為自己薪水很少，如果自提比例高，生活會吃緊；如果提少一點、或者甚至是不提，對薪水少的人真的有差嗎？

文 / 橘世代

很多人都擔心政府「勞保」會破產，讓自己老後沒有錢，但是由雇主提撥的「勞退」退休金就沒有此疑慮，勞退自提的概念是為未來的自己提早存錢。雖然不自提或少提可以讓現在的自己可支配所得增加，生活上的支出不那麼吃緊，但整體而言，因為自提有稅負優惠，反而提撥越多越划算。

漸進式提撥 存錢無負擔

以所得稅率 5% 而言，每提撥 100 元，可省下 5 元，因為這 100 元可以從當年度個人綜合所得中全數扣除。以月薪 4 萬、提撥 6% 而言，等於每個月在節稅上多省下 40,000 × 6% × 5% = 120 元，累積至退休時也將會是一筆可觀的數字。

當然，若突然自提 6% 對於現在的生活維持較有困難的話，也可以採取漸進式的方法，也就是先從至少 2 ~ 3% 開始自提，等可以達到一定生活水準時再提升至最高上限 6%，及早開始自提多點，能省下的錢就越多。

勞退自提進化中 未來選擇更多

此外，民眾如果想知道自己的專戶分配到的金額，可利用以下方法進行查詢以確保自己的權益：

1. 使用自然人憑證進入勞保局網站查詢。
2. 以智慧型手機、平板電腦下載「勞保局行動服務 APP」並完成裝置認證後查詢。
3. 以勞動保障卡、郵政金融卡（須先簽署勞保局資料查詢服務同意書）至發卡金融機構自動櫃員機（ATM）查詢。
4. 本人持身分證明文件到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。

雖說自提 6% 的好處非常多，但相較於國外的制度，目前勞退有個不足之處就是資金無法自由運用。但現在政府也在研擬勞退自選平台的方案，讓民眾對於自提的錢的投資運用，可以選擇積極型、保守型或穩健型的投資，讓資金運用更彈性，有可以提高投資報酬率，到時自提 6% 也會變得更有優勢。

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本文由 橘世代 授權轉載，原文 於此

( 圖：shutterstock，僅為示意 / 責任編輯：Winny；內容純屬參考，並非投資建議，投資前請謹慎為上)

橘世代

每個人生階段，我們總在準備「未來」、等待「夢想」。從今天開始，我們可以讓未來現在就實現，讓夢想不必再等待。 夢想清單，可以是收集一座台灣百岳、參加一場馬拉松、站上舞台表演、開一個畫展...，也可以是想了Ｎ年的同學會。 清單打勾的時刻，如秋紅般溫暖、燦爛，我們把這樂在當下的你我命名為「橘世代」，期許橘世代的人生，不僅有如楓葉般的燦爛，更可以時時刻刻如秋橘般豐收與美好！