發表
我的網誌
【我們想讓你知道】
要過年了，上班族們最關心的無非是年終獎金有多少？根據勞基法規定，若有下文兩種狀況，老闆不發年終就可能觸法！閱讀本文，了解自身權益。辛苦一整年了，千萬別在最後關頭被扣押應有的回報！
文／報橘
有沒有獎金， 《勞基法》說了算
根據 104 人力銀行公布《 2020 年終暨 2021 調薪展望》，在這悲慘的 2020 年，有 92.2 % 企業有年終獎金。你是沒有年終獎金的 7.8 % 嗎？其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！
兩種情況下，未發年終獎金可能違法。
公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分 。在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。
根據《勞動基本法》第 2 條第 3 款規定：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。
根據《勞動基本法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
剛進公司或離職員工拿得到獎金嗎？
畢業的新鮮人或正在轉換跑道的上班族很常遇到一個問題，就是尚未待滿一年，會有獎金嗎？
通常進入一間公司未滿一年， 只要到職超過 3 個月以上，就會有年終獎金 。未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。
另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。
離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。
例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。
看更多輕理財觀點，好文推薦你：
- 為什麼你愛亂花錢？ 專家大推「一進三出」省錢法：月薪 30k也能做！每月多存 1萬元
- 一人飽全家飽的單身族，退休可行嗎？專家點破：注意 4大弱點，別讓房貸佔月收入 30％！
- 夫妻談「錢」說愛，走得更長久！３種「金錢出軌」現象，恐成婚姻隱形殺手...
- 中年以後，你的財富 決定別人對你的態度…現實社會是：年紀大「沒錢」就不會被尊重！
- 退休後別只是混日子！她上健身房、學插花，還完成EMBA學位…要綻放第二人生，請做好３準備
