(圖/大人學原文)

文/張國洋 JOE CHANG

偶爾參加青年朋友的聚會時，常被問到：
「我該不該選擇制度很明確的公司？」

職場中如何開始與如何結束，是第一印象與最後印象。人們總會花很多時間準備與策劃，如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最後印象」。而離職就是這個「最後印象」。離職意味著不再受公司規章制度的約束，不再與原同事有人情和利益往來。而這個時候，如何做事，如何處理與上司同事的關係，是拍拍屁股瀟灑走人，還是

在辦公室裡來來回回踱步，
百般思量等一下的one on one要怎麼開口。
這是一位被負面情緒包圍，
總覺得我針對他，
甚至背著我，在廠商面前罵我「很賤」的一位同仁。
每次和他談話他總意興闌珊，我心裡也有疙瘩。

(圖/shutterstock)

你有沒有過一個經驗，
去到一間飲料店，
你點了一杯奶茶，
你告訴店員：

(圖/shutterstock)

「決定職場成就高低的，
往往是那些我們在學校學不到，
出社會也沒人會教你的事。」
採訪過全球無數名人的教育心理學博士，

【我們想讓你知道的是】
獲得終身成就獎的張小燕今年已經 72 歲了，事業有成，收入也多，但她卻從來都沒想過要退休。能將熱情投注在自己熱愛的事情上，是張小燕保持工作熱情的秘方，來看看張小燕的故事，也許會帶給你一些啟發！

文 / 洪雪珍

張小燕的故事告訴我們：成功者

(圖/shutterstock)

文/李政諭

故事是怎麼開始的
這次的分享，來自於某一次的面試經歷。

(圖片來源：shutterstock)

為什麼有的人明明做事比你少，
升職比你快？
為什麼有的人，才參加工作沒多久，
個人成長就超過了那些老員工？

(圖片來源：shutterstock)

首先，
阿職得苦口婆心幾句：
畢了業，上了班，就再也不是小孩子了。
我們得成長起來，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
現在的社會，
好像非得要所有人努力又上進，
才是最正常又能被接受的。
當你明明下了班，很累，
想要看點劇、滑個手機放鬆心情，