Uber(UBER) 宣布針對人力資源部門進行裁員，預計將削減該部門高達 23% 的職位。執行長 Dara Khosrowshahi 在內部備忘錄中表示，為了最大化人事團隊的運作效能並迎接未來的巨大潛力，這些變動是必要的決策。雖然公司並未公開確切的裁撤人數，但發言人指出，受影響員工佔整體 3.4 萬名員工的比例遠低於 1%。

組織架構重整以提升營運效能

上個月剛升任總裁兼首席企業事務官的 Jill Hazelbaker 表示，此次裁員的主要目標是打造一個更具連結性、現代化且營運卓越的組織架構。她坦言部分部門的運作已經變得過於複雜且零碎，不僅職責重疊、權責不清，團隊的運作也逐漸脫離了他們所支援的業務與合作夥伴。透過精簡招募與人力資源團隊，公司期望能進一步優化整體營運流程。

企業擴大導入AI工具推升自動化趨勢

近期越來越多企業開始縮減人力編制，並強調人工智慧在自動化工作流程與提升營運規模上的優勢。儘管 Uber(UBER) 並未直接將此次裁員歸因於人工智慧的應用，但公司證實已針對員工使用 AI 工具實施分級制度。發言人透露，公司在代理與程式編碼技術上設有軟性限制，目前部分 AI 工具每月基礎預算上限為 1500 美元。此外，技術主管先前也指出，公司在短短四個月內就已超越了原訂的 2026 年人工智慧預算，顯示科技升級需求強勁。

關於Uber(UBER)與最新股價表現

Uber(UBER) 是一家全球領先的科技服務提供商，主要透過隨選技術平台媒合乘客與司機、消費者與餐飲業者，以及托運人與承運商。目前營運範圍涵蓋全球超過 70 個國家，每月擁有逾 1.8 億名活躍用戶。在最新交易日中，Uber(UBER) 收盤價為 71.62 美元，單日下跌 2.15 美元，跌幅達 2.91%，單日成交量為 16,657,677 股，較前一交易日減少 30.94%。

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